+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сотрудник принес несколько больничных листов подряд как оплачивать

Сотрудник принес несколько больничных листов подряд как оплачивать

По общему правилу листок временной нетрудоспособности является основанием для начисления за эти дни обычной заработной платы. Рассмотрим случаи, когда зарплата за пропущенные по болезни дни не начисляется или частично уменьшается. Где это регламентировано Ситуации, предписывающие работодателю и ФСС не оплачивать листок временной нетрудоспособности, предусмотрены в следующих законодательных актах РФ: ст. В ряде случаев, предусмотренных нормативными актами, дни, указанные в таком листке, вообще не могут быть оплачены, потому что на это не имеет права его держатель. По законодательству российской Федерации не оплачивается листок временной трудоспособности, выданный: работникам, трудящимся не по трудовому договору, а по гражданско-правовому ; официально не трудоустроенным гражданам РФ; с ошибками и погрешностями в заполнении вносить исправление могут только подписавшие листок врачи ; неправомерно, то есть сфальсифицированный или недействительный, например, старого образца, с подделанными подписями, печатями за такое руководство вправе привлечь к ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если несколько больничных листов подряд как оплачивать

Порядок назначения и выплаты пособия Последний раз обновлено: Назначают пособие на основании больничного листа. Работодатель обязан назначить пособие, если сотрудник обратится за ним не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности или окончания периода освобождения от работы при уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании и долечивании ст.

Другими словами — после выхода на работу выздоровевший сотрудник предъявляет больничный лист, а работодатель обязан назначить ему пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения, а выплатить — в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты ст. Когда работодатель должен назначить и выплатить пособие Работник принес больничный лист 2 октября г.

Назначить пособие работодатель должен не позднее 12 октября. Сроки выплаты зарплаты в компании - 5 и 20 числа.

Когда работодатель должен выплатить пособие зависит от того, какого числа он его назначит. Пособие нужно выплатить 5 октября, если работодатель назначил его 2, 3, 4 или 5 октября. Пособие нужно выплатить 20 октября, если работодатель назначил его с 6 по 12 октября. Если сотрудник болеет долго, он вправе получать пособие по частям.

Если работник заболел в день увольнения, то пособие ему выплачивают в общем порядке — на основании листка нетрудоспособности и в соответствии со страховым стажем. А последним рабочим днем будет тот, который указан в заявлении на увольнение. Работник имеет право на пособие и в случае, если он заболел в течение 30 дней после увольнения.

Причина увольнения значения не имеет. Если же работник подписал трудовой договор, но после этого заболел или получил бытовую травму до выхода на работу, и если вследствие этого договор пришлось расторгнуть, то он имеет право на пособие с того дня, с которого он должен был приступить к работе, до дня расторжения договора.

Далее рассмотрим все особенности назначения пособия по больничному листу. Листок нетрудоспособности Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист листок нетрудоспособности.

Больничный лист — это не только документальное подтверждение отсутствия человека на работе, но и основание для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности, то есть денежный документ. Листок состоит из двух частей. Первую заполняет медицинская организация, вторую — работодатель.

В случае утери листка нетрудоспособности пособие выплачивают на основании его дубликата. Другие документы для возмещения пособия сотрудники Фонда не примут. Справка из поликлиники, которая подтверждает, что листок нетрудоспособности выдавался, не являются финансовым документом, по которому могут быть возмещены расходы по социальному страхованию.

Ошибки в больничном листке Принимая от работника больничный, проверьте, нет ли в нем ошибок, из-за которых соцстрах может отказать в зачете расходов.

Вот основные: записи сделаны шариковой ручкой с чернилами синего цвета; есть исправления; печать попала на информационное поле, и текст не читается; печать лечебного учреждения не читается; записи в больничном не читаются; нет печати медучреждения или подписи врача; неправильно указаны фамилия, имя, отчество работника; не соблюдены сроки выдачи и продления больничного; есть ошибки в датах освобождения от работы и выписки на работу; не указана конкретная должность врача терапевт, хирург и т.

Исправлений в больничном листке при заполнении медучреждением не допускается. При наличии ошибок он считается испорченным и взамен него выдается дубликат. То же и при утере документа п. Многие бухгалтеры, стараясь себя подстраховать, отправляют работников за дубликатом листка нетрудоспособности по любому случаю, когда возникают даже малейшие!

Неточное наименование места работы в листке нетрудоспособности не является ошибкой медицинской организации, не требует переоформления больничного и не влечет отказа в назначении и выплате пособия.

Когда врач заполняет бланк листка нетрудоспособности, со слов пациента он указывает полное или сокращенное наименование компании-работодателя. Это деликатный момент, когда или врач может недослышать, или человек неточно высказаться.

Сотрудники ФСС успокаивают: неточное наименование места работы в больничном, записанное со слов пациента, не является ошибкой медицинской организации.

Оно не требует переоформления листка нетрудоспособности. Из-за этой неточности отказа в назначении и выплате пособия работодателем быть не должно. В этом документе выражена основополагающая позиция, согласно которой право решать, насколько критична ошибка, допущенная при заполнении больничного, предоставлено только фонду.

Поэтому прежде, чем отправлять работника в лечебное учреждение, следует сделать письменный запрос в свое отделение фонда с приложением копии сомнительного документа и получить от него письменный ответ. Если, по мнению фонда, допущенная ошибка поведет к неоплате данного листка нетрудоспособности, тогда и следует просить работника предоставить его дубликат.

И суды стали проявлять большую лояльность по отношению к страхователям. Работодатель, по мнению некоторых судей, не несет ответственности за те недочеты в листке нетрудоспособности, которые допущены медицинским учреждением. Главная задача работодателя — правильно рассчитать пособие.

И если факт наступления болезни фонд не оспаривает и признает страховым случаем, то он должен зачесть расходы на выплату пособия по такому больничному листу.

Само по себе наличие ошибок в листках нетрудоспособности, допущенных медицинским учреждением, не является основанием для отказа в принятии к зачету расходов.

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 10 июля г. Суть спора заключается в следующем. Фонд социального страхования не принял к зачету расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности из-за того, что листок нетрудоспособности был продлен без решения врачебной комиссии. Обратите внимание: при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.

Суд пришел к такому выводу. Факт наступления документально подтвержденного страхового случая фондом не оспаривался. Поэтому выявленные недостатки, допущенные лечебным учреждением при оформлении больничных листков, сами по себе не могут служить основанием для отказа в возмещении расходов на выплату пособия.

К тому же ответственность за нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями несут эти организации, а также медработники. Таким образом, если работник отказался исправить ошибки и оформить дубликат больничного, а Фонд не возместил выплаченное пособие, следует обращаться в суд.

Как правило, суды принимают решения в пользу страхователей, если доказано, что страховой случай был, а медучреждение допустило в больничном ошибку, которую можно устранить. В таких случаях работодатели обязаны выплатить пособие, а ФСС обязан эти средства возместить.

Даже если исправления в больничный внесли после того, как работодатель начислил и выплатил сотруднику пособие, ФСС обязан зачесть эти суммы. Кроме того, страховщик имеет право предъявлять иски к медицинским организациям о возмещении суммы расходов на страховое обеспечение по необоснованно выданным или неправильно оформленным листкам нетрудоспособности п.

Опасности при назначении пособий Фонд ищет все возможные поводы для снятия расходов. И если ему все чаще не удается воспользоваться ошибками, которые допускают медучреждения при оформлении больничного листа, то ошибки компании при назначении пособий он выискивает с удвоенной силой и бывает, что побеждает в судебных спорах.

Бухгалтерия потеряла больничный лист Фонд соцстраха не возмещает пособие, если компания не может предъявить для проверки больничный лист. Например, она потеряла его во время переезда, он сгорел во время пожара или пришел в негодность из-за залива помещения.

Если пособие уже выплачено, то дубликат в медучреждении уже не получить — у них такой обязанности нет письмо ФСС РФ от 17 июля г. Помните, что вы вправе подтвердить болезнь сотрудника другими документами.

Например, это может быть письмо медучреждения — ответ на ваш запрос о подтверждении факта выдачи утраченного больничного и предоставлении копии корешка к листку нетрудоспособности, оригиналы которых хранятся в лечебном учреждении.

Запрос в поликлинику о выдаче больничного листка направляйте от имени компании, а не работника. Укажите в нем реквизиты утраченного больничного. Шансы доказать в суде, что ФСС обязан зачесть пособие, достаточно высоки постановления АС Московского округа от 3 августа г. Прием на работу перед декретом На проверке фонд обязательно смотрит, как долго декретница проработала в компании.

Если она устроилась на работу будучи беременной, ревизоры отказываются возмещать пособие по беременности и родам. Они видят в этом схему, цель которой — получить деньги из бюджета. Докажите, что беременная сотрудница действительно работала в компании. Предъявите проверяющим табель учета рабочего времени.

Если работница трудилась сдельно, покажите отчеты о проделанной работе или ее результат. Например, план маркетинговых мероприятий или методику по обучению продавцов, которые разработала сотрудница. Факт работы также можно подтвердить документами, которые подписывала будущая декретница в силу своих служебных обязанностей - накладные, журналы, ведомости, акты инвентаризации и др.

Суды учитывают подобные доказательства и требуют, чтобы фонд возместил пособие постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от Может помочь ссылка на статью 64 Трудового кодекса.

Она запрещает отказывать в заключении трудового договора из-за беременности претендентки Определение ВС РФ от 8 июня г. Но когда есть явные признаки фиктивного приема на работу, судьи откажут. К примеру, если у сотрудницы не было опыта работы по специальности или профильного образования, должность создали под ее прием, а затем убрали из штатного расписания постановление АС Северо-Кавказского округа от 4 августа г.

Осложненные роды Иногда бывает, что при осложненных родах больничный на дополнительные 16 дней декретного отпуска выписывают не как продолжение основного, а как первичный листок нетрудоспособности. И хотя в таких случаях ФСС, как правило, старается его не оплатить, не торопитесь отправлять декретницу за переоформлением, да и роддома часто отказывают в этом.

А отстоять свою правоту перед фондом вам помогут следующие аргументы: в правилах оформления и выдачи листков нетрудоспособности утв. Чтобы избежать разногласий и споров, отправляя работницу в обычный декретный отпуск на дней, посоветуйте ей сделать копию с листка нетрудоспособности и прикрепить ее к обменной карте.

Если роддом будет выписывать дополнительный больничный лист в случае осложненных родов, он будет располагать номером первичного, и проблем с оформлением не будет. Исправления в больничном листке при заполнении медучреждением не допускается.

Рабочие дни по табелю При проверке пособий ФСС ищет любые нестыковки в документах. Обязательно проверят табель учета рабочего времени - какие отметки стоят в нем за дни болезни сотрудника. Если, судя по табелю, он работал, больничный признают фиктивным и пособие не зачтут. Бывает, что в табеле отмечено, что сотрудник болел, но в этот период компания выдавала ему деньги под отчет или он отчитался за прошлые авансы.

Реальность болезни фонд оспорит, и суд его поддержит постановление АС Дальневосточного округа от 10 апреля г. Подобных нестыковок лучше избегать. Большой оклад Проверяющие из ФСС проанализируют уровень зарплат в компании. Что может вызвать их подозрения: повышение оклада незадолго до начала болезни, особенно если это изменение затронуло только получателя пособия, а у остальных зарплата не изменилась.

Такое нередко встречается по декретницам; компания убыточна и живет за счет займов, а оклады у работников выше среднерыночного уровня. Фонд не вправе оценивать оправданность зарплат в компании. НО безопаснее повышать оклады не выборочно, а сразу по всей организации. Но суд поддержит проверяющих, если в дополнение к завышенному окладу будут явные признаки фиктивности.

Можно, конечно, объяснить, почему конкретному сотруднику установили именно такую зарплату. К примеру, работник стажировался за границей и приобрел уникальный опыт.

Постановлением Правительства РФ от Причины нарушения режима могут быть различными см. Следовательно, если в бухгалтерию работодателя попадает листок нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима, прежде всего, нужно выяснить причины нарушения режима и решить, являются ли они уважительными.

Полезные советы Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа. Расчет больничного пособия в Вашей ситуации производится в общем порядке. Однако есть особенность при определении расчетного периода. Если за период болезни с декабря по январь г сотрудник принес несколько больничных листов и они являются продолжением первого, то расчетный период будет два календарных года, предшествующих году начала болезни то есть ,

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

А вот как оплачивать работнику больничный, если его открыли в день обращения к врачу? Законодательством это не установлено. Вот что нам сказали в ФСС. Если работник фактически отработал первый день нетрудоспособности и ему за этот день выплачена зарплата, то оплачиваемый за счет средств работодателя период должен сдвигаться.

Когда больничный длится бесконечно…

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время. Свяжемся с вами как только ответ будет готов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист во время отпуска работника 2017 - оплата больничного листа
Вы здесь: Главная Пособия ФСС Больничный Оплата больничного листа после увольнения в году Оплата больничного листа после увольнения в году Опубликовано в Больничный лист 02 января Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Штатное расписание. Приказ о приеме на работу. После того как ФСС принял от бухгалтерии все необходимые документы и зарегистрировал заявку, фонд обязуется компенсировать работникам сумму в полном объеме по истечении 10 дней. Некоторые особенности при приеме больничных бухгалтерией При приеме больничного листа от работников особое внимание следует обратить на правильность его заполнения. Очень часто в больнице могут ошибиться в написании паспортных данных, также обращайте внимание на дату рождения и правильное указание наименования предприятия. В названии организации не должно быть кавычек. Также следует отметить, что фонд не возьмет для учета больничный, в котором совершено более 2-х ошибок.

Что делать, если у работника два больничных за один период

Больничный 19 августа Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику, следует определить его трудовой стаж, расчетный период, суммы, включаемые в расчет больничного, а также посчитать средний дневной заработок. Кроме того, нужно знать некоторые нюансы законодательства. В статье мы рассмотрим, как правильно производятся оплата больничного и расчет больничного. Оплата больничного Законодательство предусматривает ряд страховых случаев, при которых работающим гражданам РФ положен оплачиваемый больничный ч.

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю.

Сколько раз в год можно брать больничный лист? Насколько я знаю, когда срок пребывания на больничном в течение года превышает 4 месяца, то ставится вопрос о способности человека работать. Но нужно всё уточнять. Да, можно и больше в общем-то. Многие заболевания непредсказуемы, а так же травмы, ожоги и прочее. Врач не может заранее предугадать, сколько времени вы будете нетрудоспособны. Поэтому , сначала он выписывает больничный лист на короткий срок, потом может его продлевать. Изначально 10 и потом до 30 дней.

Если в календарном году сотрудник-инвалид предъявлял в бухгалтерию работодателя несколько больничных листков, в том числе листок.

Решаем вопросы по оплате больничных

Шаг 1. В трех случаях для расчета среднедневного заработка используйте МРОТ. В расчетном периоде у работника не было заработка. Среднемесячный заработок ниже или равен МРОТ. Стаж работника меньше шести месяцев.

В течение какого времени оплачивается больничный лист: особенности расчёта больничных выплат

Рассмотрим условия начисления, необходимый перечень документов и порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности. Условия, размеры и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности прописаны в Федеральном законе от Пособие положено работникам в следующих случаях ч. В этом случае, пособие по временной нетрудоспособности ему не полагается. Дело в том, что целевым назначением пособия является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка. Следует иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения работника либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования ч. Данные причины нетрудоспособности врач зафиксирует в больничном листке кодами 01 заболевание или 02 травма разъяснения сотрудников Тамбовского отделения фонда2. К примеру, за уход за больным членом семьи пособие уволенному работнику не полагается разъяснения специалистов Пермского отделения фонда3. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности изложены в ст.

Сколько заплатят больничный. Как оплачивается больничный лист. Давайте разберёмся

С года к пилотному проекту присоединились: Республика Мордовия, Брянская область, Калининградская область, Калужская область, Липецкая область, Ульяновская область. Но, к сожалению, этого не произошло, и срок перехода всех субъектов РФ на электронные больничные листы отодвинули на год.

Больничный Лист Расчет 2019

Форум Если несколько больничных листов подряд как оплачивать Оформление декретных выплат в Казахстане в году происходит в облегченном формате. Мужчины могут оформить декретные только в случае усыновления новорожденных детей, до исполнения им 56 дней. В нашей статье мы ответим на самые популярные вопросы будущих мам.

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

Больничный лист июля у нас сотрудница находится на больничном причина нетрудоспособности травма, не являющаяся производственной , она передала один лист нетрудоспособности, у которого есть продолжение он не закрыт еще. Можно ли начислить и выплатить сотруднице пособие по временной нетрудоспособности по этому листу или нужно ждать пока она предоставит закрытые листы нетрудоспособности? Темы: Больничный лист Выплаты персоналу По общему правилу при продолжительной болезни пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности.

Два больничных листа подряд: рассчитываем среднюю зарплату

Порядок назначения и выплаты пособия Последний раз обновлено: Назначают пособие на основании больничного листа. Работодатель обязан назначить пособие, если сотрудник обратится за ним не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности или окончания периода освобождения от работы при уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании и долечивании ст.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Тарас Юрист тоже осудил! Спасибо за гражданскую позицию бро!

  2. Адриан

    Александр Федоров очень интересный человек, был бы рад пообщаться в живую. Лайк за ваши видео, с нетерпением жду новых.

  3. caldofi

    Кратко,но емко. Спасибо, Тарас!

  4. Любомира

    Дай бог смерти животным этим.

  5. Тит

    Моего заявления о вступлении. Буду Вам

  6. carreelsno

    Мужики. ЧТОБЫ ВЫ ПОНИМАЛИ СИТУАЦИЮ РЕАЛЬНО. и не попадали!

  7. Рубен

    Да этому баяну уже года 2 как минимум. Во всяком случае я эту мулю помню ещё со времён когда Приват был Приватом.

  8. crussohis

    Но всё-же,вот у меня соседка строчила на всех соседей заявы,пока не нарвалась на отпор в виде уплаты судебного сбора(мне это стоило тогда 8000грн на услуги адвоката при штрафе 1300),а вот как быть с такими полицаями,которые строчат протоколы и не несут никакой ответствеености?Как их привлечь к компенсации?

  9. gietefbecast

    Бензин столько стоит, что сильно нажимать на Акселератор даже не хочется .

  10. Кирилл

    Есть такая штука как ИНН

  11. irmulca

    Даже ничего этого не делая все это запросто может оказаться в вашем уголовном деле

  12. tranubvaiflip

    Вопрос. Охранник может не впустить, ОК. А вот ВЫпустить с территории предприятия например, если что то зазвенело?

  13. Михей

    Если отработал стаж, то получаешь 40 (но не менее прожиточного уровня от средней зарплаты за последние 5 лет (или другие 5 лет работы). Если не выработал стаж, то работай пока не выработаешь или социальную пенсию в 70 лет по уровню прожиточного уровня. И естественно полномерная индексация и нормальный прожиточный уровень. А у работающих установить потолок выше которого пенсию срезать. ЭТО ВСЁ! Нормальная и прозрачная формула с которой справятся в налоговой службе, а пенсионный фонд распустить и здания отдать социальным службам.

© 2018 kaladkaringpaa.com